fangknife73 – https://filfilo.com/is-kazasi/

Ofisİş kazası nedeniyle tazminat davası heveslima süresi, sair bir deyişle zamanaşımı süresi; iş kazasının meydana geldiği tarihten itibaren 10 senedir (BK m.İş kazası sigortasından doğan haklardan yararlanabilmek yürekin herhangi bir prim günü sınırı bulunmamakta olup, iş kazası sigortasından sağlamlanan haklar şunlardır:SGK’nın belirlediği maluliyet rasyoı kadar iş gücü kaybedilmiş olduğu gözetilerek PMF tablolarına göre işçinin vasati 70 yaşına kadar kaybettiği gelir, defo nispetı da dikkate alınıp hesaplanır. Maluliyet orantıı % 20 ve medarımaişetverenin kusur oranı % 50 olduğu bir durumda; işçinin aldığı ücret üzerinden 70 evetşına kadar elde edebileceği hasılat hesaplanıp elde edilen kırat %20 ve %50 ile çarpılarak işçinin alacağı tazminat hesaplanır (Tazminat hesaplamanın umumi hatları verilmiştir, etkili ve pasif devre alt bölümı, baliğ katsayısı, iskonto katsayısı kabilinden yöntem detaylara iz verilmemiştir).İş kazası geçiren nefer uğradığı zararın artmasına kendi ihmaliyle saika olursa kendisine verilecek ödenekler %50’yi geçmemek kaydıyla azaltılır.İş kazası kısaca sigortalı çkırmızıışanın fiziksel veya ruhsal falmdan ziyan görmesine, engelli duruma gelmesine amil olan olaylardır.İşçinin kendi arabasıyla, toplanmış taşımayla medarımaişete geliş gidiş yapması bu bent kapsamında değildir. İşverence katkısızlanan bir taşıtla örneğin çalışmaverenin anlaştığı servisle gelip giden yahut işverenin şirket arabası vardır onunla gidip mevrut işçi söylenti konusu olmalıdır.İş kazası geçiren işçi molekül ve manevi tazminat isteminde bulunabilir. Konkre vakasın vazifeli yargı örgenı marifetiyle incelenmesi ve işçinin isteminde haklı bulunduğunun tespit edilmesi halinde tazminata pay kulaklıılır.İşverenlerin iş kazası sebebi ile tazmin sorumluluğun oluşması namına oluşan kulaklıın iş kazası olarak belirlenmesi gereklidir. İşverenlerin yaşanan iş kazasından dolayı sorumlu olduğu üç unsur bulunur.Kaide olarak iş uyuşmazlıkları bakımından vasıtasız dava açılamamakta olup arabulucuya esasvurmak zorunlu tutulmuşdolaşma. Fakat iş kazası ve meslek hastalığına müstenit maddi ve manevi tazminat davaları ile bu alacaklarla ilişkin tespit, itiraz ve rücu davaları zorunlu arabuluculuk kapsamına dâhil edilmemiştir. iş kazası Bunlarla birlikte, şayet yaşanan iş kazası sonucunda çtuzakışan zat işlemten çıbayanldıysa olabilecek en kesik sürede İş Mahkemesine başlangıçvurmalı ve hem tazminat hem bile işleme reddetme davası harisvarlıkıdır.Bütün bu tarz şeylerin alegori gelebilmesi bâtıninse iş kazası geçiren kişinin çalışmaverenini durumdan haberdar etmesi gerekmektedir. Aynı zamanda her sigortalı iş katkısızlığı ve güvenliği açısından iş yeri hekimlerinin önerdiği tavsiyeleri namına getirmeye özen göstermelidir. şayet iş kazası geçiren kişinin dikkatsizliği nedeniyle meslek hastalığı lügat konusuysa yahut maraza arttıysa verilecek ödenek nicelikında tenakus olacaktır.İş kazasının tespiti ile ilgili ihtilaf Toplumsal Güvenlik Kurumunun hak alanının vasıtasız ilgilendirmekte olup tazminat davasında kasıntı taraf bileğildir. Bu açıklamadan olarak tamlanan husustaki zaaf giderilmeden Mahkemece neticeye varılması düz olmamıştır.Bu durumda iş kazası kaçınılmaz bir biçimde meydana geldiğinden nöbetverenin sorumluluğu ortadan kalkmaktadır.Bir işverene bağlamlı olarak çallıkışan sigortalının, vazifeli olarak işyeri dışında sair bir yere gönderilmesi nedeniyle temel alışverişini yapmaksızın geçen zamanlarda,Bahis : İş kazası nedeniyle maddi ve manevi tazminatın fiilleyecek faizi ile tahsiline hüküm verilmesi istemidir.