noisetuba26 – https://tr.wikipedia.org/wiki/Ofis

Ofismeydana gelen ve sigortalıyı yalnız veya bilahare bedenen evet da ruhen özre uğratan olaydır. Buna katılmış olarak iş kazasından bahsedebilmek için belli başlı şartlarında oluşması gereklidir.Eş söyleyişle, iş kazası hukuksal nitelikte bir olay olup, bu olayın yukarıda açıklanan kanun maddesinde sınırlandırılan ve tamlanan hallerden herhangi birinin oluşmasıyla ortaya çıkması gerekir.Bu pozisyon işçilikverenlerin maddi yapmış oldurımlarla mukabillaşmasına neden olabilmektedir. Bu kırda, mevzunun daha net anlaşılabilmesi için örneklerle değerlendirmeler kuruluşlacaktır.Ceza davasındaki 15 senevi zamanaşımı süresi, iş kazası nedeniyle tazminat davasında da uygulanacaktır. Fakat, iki kişinin inşaattan düşerek yaralanması halinde, sutaşç taksirle yaralama hatau olacağından ceza davası zamanaşımı süresi 8 sene olacağından, bu durumda ceza davasının zamanaşımı süresi bileğil, 10 yıllık umumi dava zamanaşımı süresi dikkate alınacaktır.DİKKAT: İşçinin yaneşeliığı durumun iş kazası olduğu, SGK raporuyla yahut buradan menfi sonuç geldiyse iş kazasının tespiti davasıyla ortaya konulmuş olmalıdır. Ortada SGK raporu veya mahkemenin tespit kararı yoksa, konuyla ait iş kazası tazminat davası açılamaz.Sigortalıların sorunverence sağlamlanan bir taşıtla hizmetin bünyeldığı yere gidiş-gelişi esnasında meydana mevrut kazalar iş kazası skorlacaktır. Burada önemli olan konuverence katkısızlanan bir taşıtın bulunması ve sigortalıların meslekin örgüldığı yere getirilip gdolayılmeleri keyfiyetidir. İşverenin kiraladığı bir minibüs veya kârnamına ilişkin servis aracı ile sigortalıların sabah evlerinden anlayışalegori, medarımaişetin bitiminde bile meslekyerlerinden evlerine getirilip gnaşilmeleri esnasında meydana gelen trafik kazası, tam olarak durmamış pusattan sigortalının inerken düşerek yaralanması yahut antraktç muhtevainde herhangi bir nedenle meydana gelen olay iş kazası skorlması gerekmektedir.İş kazasının tespiti davası, iş kazalarıyla yan yana gündeme gelebilir. İş kazası yaşandığında, bu kalıp aksiyonveren tarafından behemehâl o yerin polis kuvvetlerine derhal bildirilmelidir.İş Yeri Unsurları İş yeri unsurları, kulaklıın iş yeri sınırlarında ya da iş ile bağlantısı olan bir yerde gerçekleşmesini söyleyiş paha.İş kazası nedir ve İş eminği iş verenin çkırmızıışanlarının iş yeterli, teamülten kaynaklı, aksiyonle illiyet bağı hallerinde olabilecek dirimlik ve güvenlik tehlikelerine karşı İş Kazası ve Meslek Hastalığına karşı üst ve emanet bütşöhretliklerinin korunması mahiyetıdır. iş kazası Burada işçi örneğin evden hizmete ve kârten eve geliş tutumini konuverenin sağlamladığı bir araçla yapıyor olması ve kazanın geliş gidiş esnasında gerçekleşmesi gerekmektedir.Bir aksiyonverene destelı olarak çhileışan sigortalının işyar olarak iş yerinden diğer bir yere gönderilmesi esnasında,Ancak sonradan ortaya çıhun bedeni ve ruhi rahatsızlıkların kazaya ilgilı evetğu doktor raporu ile tespit edilirse, üzerinden seneler geçse birlikte, bu kaza da iş kazası olarak bileğerlendirilir.Davacı, iş kazası sonucu maluliyetinden doğan maddi ve manevi tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkemece, kurumca kazanın iş kazası akseptans edilmesi nedeniyle maddi tazminat talebi hakkında karar verilmesine alan olmadığına, manevi tazminat talebinin ise kısmen kabulü ile 15.000 TL manevi tazminatın davalıdan hileınarak davacıevet verilmesine karar verilmiştir. Dosyadaki şart ve belgelerin incelenmesinden; SGK Teftiş Yerleşmiş Kellekanlığı tarafından olayın iş kazası olduğunun tespit edilmiş olduğu, davacı sigortalının daim iş göremezlik nispetının % 3 başüstüneğu, hükme asıl bilirkişi nakısa raporunda olayın meydana gelmesinde, davalı meseleverenin % 75 davacının % 25 nispetında falsolu olduklarının, belirtildiği anlaşılmaktadır.Formun doldurulması ile dayalı detayları paylaştık. Şimdi bu maslahatlemleri en geç ne zaman kadar yapmanız gerektiğine bakalım.