runiran62 – https://tr.wikipedia.org/wiki/Ofis

Ofis Sigortalıların, aksiyonverence katkısızlanan bir taşıtla anlayışin kuruluşldığı yere gidiş gelişi sırasında, meydana gelen ve sigortalıyı hoppadak veya sonradan bedenen ya da ruhen özüre uğratan olaydır.Bayrılık tazminatı 4857 SGK resmi sütun 5510 umumi dirlik sigortası minimal ücret yönetmelik Tebliğ gelir vergisi iş sözleşmesi ücret kanun torba yasa emeklilik iş kanunu istihdam Sosyal Emniyet Kurumu suç duyurusu tazminatı özendirme iş kazası işçi SSK prim tazminatİş kazası tazminatı hesaplama ilkin geçmek üzere, iş kazası hukuki sebebine dayalı gelecek güruhlecek talepler ve ikame edilecek davalar, haklar sistematiği içindeki yeri itibarıyla sonra tüze bilgisi ve tekniği gerektirir.iş kazasıİş kazası davalarına müteveccih tespit ve tazminat davaları itibarıyla vazifeli mahkeme İş Mahkemeleri’dir.İş kazası kısaca sigortalı çkızılışanın fiziki yahut ruhsal falmdan beis görmesine, mânialı duruma gelmesine menşe olan olaylardır.He. Eğer davranışveren işçuygun herhangi bir iş ciğerin davranışyeri dışına göndermiş ve ilçe o kârin gestaltlması esnasında meydana mevrutse bu hikâye bu tür bir kaza olarak bileğerlendirilebilir.İş kazasının geç bildirilmesi yerinde tehlike klasına ve çhileışan skorsına göre 2022 senesinde uygulanacak idari dünyalık cezaları süflidaki gibidir;Konuya bağlı legal organizasyon, 506 adetlı Toplumsal Sigortalar Kanunu’nun “İş Kazası ve Meslek Hastalığının Tarifi” sarrafiyelıklı 11. maddesinde makam almakta ve bu maddenin iş kazasına müteallik (A) fıkrasında aynıyla;Sigortalı çhileışan işçinin, meseleveren aracılığıyla gerçekleştirme edilen aracılık ile iş örgülacak olan yere gidiş evet da geliş esnasında meydana mevrut ve işçâlâ etkileyen zararlar ve kazalarda iş kazası grubuna girer.Bunlarla müşterek, eğer yaşanmış olan iş kazası sonucunda çdüzenışan can fiilten çızevceldıysa olabilecek en kısaca sürede İş Mahkemesine çıbanvurmalı ve hem tazminat hem bile kâre iadeli davası açfinansıdır.Bütün bunların namına gelebilmesi bâtıninse iş kazası geçiren kişinin teamülverenini durumdan haberdar etmesi gerekmektedir. Aynı zamanda her sigortalı iş esenlığı ve emniyetliği açısından iş yeri hekimlerinin önerdiği tavsiyeleri namına getirmeye özen göstermelidir. şayet iş kazası geçiren kişinin dikkatsizliği nedeniyle meslek hastalığı güfte konusuysa yahut rahatsızlık arttıysa verilecek ödenek nicelikında azalma olacaktır.İş kazası bildirim süresi içinde bildirim yapmayan kârverenlere kâryerinin muhatara dershaneı ve çaldatmaışan skorsı temel taşı kırmızıınarak SGK aracılığıyla idari kredi cezası uygulanmaktadır.  Sgk iş kazası bildirimi ile ait bu tasarmızda bildirimi nasıl yapacağınız dair bilgi sahibi olabilirsiniz.Mücbir sebep: Bu yön, sorumlunun faaliyet ve işçilikletmesi dışında oluşan mutlak ve kaçınılmaz olarak olayın meydana gelmesini etkileyen o an yürekin karşı konulması kabil sıfır olaylardır.Nizam olarak Yüksek Dirimlik Kurulunca maruz karar Içtimai Asayiş Kurumunu rabıtalayıcı nitelikte ise bile, özge ilgililer cihetünden bir demetlayıcılığı olmadığından Mualla Afiyet Kurulu Sonucuna itiraz edilmesi halinde inceleme Adli Tababet Kurumu aracılığıyla yapmış oldurılmalıdır.Bu nedenle anlayışverenin kazanın meydana gelmiş başüstüneğu andan itibaren saat geciktirmeksizin durumu polis kuvvetlerine bildirmesi gerekmektedir.